金秋時節(jié)，碩果盈枝。在集團公司統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，清水川能源公司緊緊圍繞戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才梯隊建設(shè)需要，歷時兩個半月圓滿完成了2025年秋季校園招聘工作。本次招聘聚焦能源動力、電氣工程、自動化等電力行業(yè)核心專業(yè)，成功從全國多所重點電力高校擇優(yōu)錄用了一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，擬錄用人員中碩士學(xué)歷占比達50%，專業(yè)匹配度100%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新鮮血液和持久動能。
統(tǒng)籌謀劃，精準(zhǔn)繪制引才藍圖
在集團公司指導(dǎo)下，清水川能源公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際需求，科學(xué)制定招聘計劃，系統(tǒng)推進全流程準(zhǔn)備工作，提前對接目標(biāo)高校，深入了解專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)特色，夯實“專業(yè)對口、人崗匹配”基礎(chǔ)。圍繞應(yīng)屆生關(guān)切的發(fā)展路徑和成長平臺，公司精心編制宣傳材料，全面展示企業(yè)發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局、薪酬福利及人才培養(yǎng)機制，彰顯企業(yè)實力與人才理念。同時，組建專業(yè)招聘團隊，對成員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，為精準(zhǔn)引才奠定堅實基礎(chǔ)。
高效聯(lián)動，深化校企協(xié)同合作
招聘團隊赴目標(biāo)高校參與2場大型雙選會，舉辦7場企業(yè)專場宣講會，現(xiàn)場氣氛熱烈，招聘團隊系統(tǒng)介紹了公司在火力發(fā)電領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢與發(fā)展前景，并就學(xué)子們關(guān)心的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障、職業(yè)發(fā)展等問題進行細致解答。通過密切聯(lián)動高校就業(yè)指導(dǎo)中心、多渠道發(fā)布招聘信息，累計發(fā)放各類宣傳物料500余份，覆蓋師生超1000人次，線上線下共接收簡歷2000余份，充分展現(xiàn)了公司的影響力。
精準(zhǔn)篩選，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)口
清水川能源公司持續(xù)優(yōu)化招聘流程，建立“簡歷篩選－性格測評－筆試考核－面試評估”一體化甄選機制，重點考察專業(yè)適配度、學(xué)業(yè)成績、實踐能力與綜合素質(zhì)，全面識別出真正符合企業(yè)需求、具備發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。在招聘過程中，實施全過程質(zhì)量管控，各環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作公平、公正、公開，嚴(yán)謹規(guī)范的流程與周到細致的服務(wù)，贏得了高校師生的廣泛好評。
優(yōu)化結(jié)構(gòu)，積極履行企業(yè)責(zé)任
近年來，在集團公司統(tǒng)一規(guī)劃與大力支持下，清水川能源公司持續(xù)深化與華北電力大學(xué)、上海電力大學(xué)等重點電力院校的戰(zhàn)略合作，累計引進優(yōu)秀畢業(yè)生300余名，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。截至目前，公司本科及以上學(xué)歷人員占比已提升至75.7%，員工平均年齡保持在34.3歲的活力水平，人才隊伍日益年輕化、專業(yè)化。本次秋季校園招聘是公司積極響應(yīng)國家“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”政策的具體實踐，為促進社會就業(yè)貢獻“清水川力量”，切實彰顯了國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與良好企業(yè)形象。
未來，清水川能源公司將持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，以更開放的姿態(tài)、更優(yōu)厚的條件和更廣闊的平臺廣納英才，不斷完善青年人才培養(yǎng)機制，攜手優(yōu)秀人才共同推進電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在能源事業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中共創(chuàng)輝煌。